一、高质量落实考核目标任务。要紧盯短板，坚持以考绩考核为主引擎、主平台，保持奋进者姿态，勇当领跑者、竞跑者，持续争先创优，推动各项工作落细落深、创新出彩，全力走在前列，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感，全力以赴交出“三张高分答卷”：一是交出省厅考核高分答卷，二是交出市对区考绩高分答卷，三是交出“三台三比”高分答卷。

二、高质量打造改革创新亮点。要确保全年的规定动作做到位，想方设法把自选动作做精做细做出彩。同时，要提前谋划明年的改革攻坚项目，重点要坚持“三个原则”：第一个是“以民为本”原则。第二个是“小切口、大场景”原则。第三个是“人无我有、人有我优、人优我特”的原则。

三、高质量推进人才引育工作。要充分结合自身实际，围绕地方经济发展和产业转型升级需要，特别是紧扣今年省“人才竞争力指数”考核指标要求，做好“引、育、留”三篇文章：一是做好“引人才”文章。二是做好“育人才”文章。三是做好“留人才”文章。

四、高质量提供民生保障服务。作为重要的民生职能部门，要紧盯民生领域的堵点、难点、痛点，举全局之力狠抓惠民便民利民工作。重点要做好三件事：一是提高就业创业质量。二是完善社会保障体系。三是完善工伤保障制度。

五、高质量构建和谐劳动关系。要切实提高政治站位，深入排查风险，强化组织保障，确保人力社保各领域“不出事”，近期要着重做到“三个严”：一是严格落实被征地农民参保任务指标。二是严防矛盾纠纷扩大升级。三是严肃攻坚期间工作纪律。

六、高质量推进人社队伍建设。要着力打造一支“敢于担当、敢于碰硬、敢于克难、敢于作为”的人社铁军，主要是做到“两个强化”：一方面，要强化业务能力水平。另一方面，要强化队伍作风建设。作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过抓作风建设来促进业务提升，争做全系统改革发展的“排头兵”，实现作风和业务同频共振、齐头并进。